I løpet av barnehageåret 2024/25 har personalet jobbet frem tre nye verdier som skal være rettesnorer for vårt arbeid i barnehagen. Vi har brukt planleggingstid, personalmøter og pedagogmøter til å komme frem til de tre verdiene vi mener barnehagen står for, som representerer oss og som ikke minst er viktige rettesnorer i vårt arbeid med barn og kolleger. De tre verdiene må innarbeides nøye i personalgruppen, slik at de blir en del av ryggraden vår. Vi har startet med å konkretisere hva de betyr for oss:

 

Å være leken handler først og fremst om å gi av seg selv. Det er flere måter å vise lekenhet på, enten i form av humor, improvisasjon, spontanitet, kreativitet eller å prøve nye ting bare for å se hva som skjer, uten frykt for å feile. Det er mye som læres og utvikles gjennom å være leken, som sosiale koder/regler, turtaking, strategier, fantasi, humor og mye mer.
Ordet «raus» handler hovedsakelig om å gi av seg selv, uten å forvente noe tilbake, og å møte andre mennesker med varme, forståelse og toleranse. Det at man føler seg velkommen, ventet og sett fordi du møter noen som står med åpne armer, ser deg, heier på deg og er godhjerta, er noe vi ser på som rause handlinger. Raushet er når vi tenker at det meste blir gjort i beste mening. Det er viktig for oss å la andre få skinne, ha en god tilbakemeldingskultur, være inkluderende og ønske hverandre godt.
Å være modig handler om flere ting. En av tingene er å stå i en oppgave eller situasjon som er ubehagelig. Vi har troen på at hvis man er modig i en slik oppgave eller situasjon, vil det føre til at mestringsfølelsen vi får gjør at vi streber etter å være modige gang på gang. For noen handler det å være modig også om å være seg selv og fylle plassen sin. Det handler om å ha troen på at jeg er bra nok uansett hva jeg har på av klær, hva jeg sier og hva jeg gjør. Vi ønsker at vi skal bli så modige at vi klarer å være tydelige, ærlige og stå opp for hverandre, og at vi klarer å vise både styrke og sårbarhet i ulike situasjoner. Vi skaper ett felles språk gjennom arbeidet med SMART. Dette er ett tankesett der vi ser hverandres styrker og egenskaper, og fokuserer på at alle kan og alle mestrer i hverdagen. Dette ligger i bunn for arbeidet med verdiene våre.